Система социального страхования Таиланда (Social Security Fund, SSF) обязательна для всех работодателей, нанимающих сотрудников. В 2025 году ставки взносов остаются стабильными: работодатель и сотрудник платят по 5% от заработной платы, но не более установленного лимита. Фонд покрывает медицинские услуги, декрет, инвалидность, безработицу и базовые пенсионные выплаты. Несоблюдение правил регистрации сотрудников и перечисления взносов приводит к штрафам и проверкам со стороны государственных органов. Ниже — полный разбор требований.
1. Размер взносов в Social Security в 2025 году
Взносы рассчитываются процентом от заработной платы сотрудника.
Ставки взносов
- 5% — платит работодатель,
- 5% — платит сотрудник,
- максимум — 750 бат в месяц от работника (ограничение по максимальной зарплате 15 000 бат).
Работодатель перечисляет обе части взноса одним платежом — свою и удержанную из зарплаты сотрудника.
Что включается в базу
- оклад;
- бонусы;
- регулярные премии.
Не учитываются разовые компенсации, предусмотренные законом.
2. Что покрывает Social Security
Фонд предоставляет социальные гарантии для сотрудников частного сектора.
Медицинское покрытие
- бесплатные визиты в зарегистрованную больницу;
- лечение и стационар;
- операции (в рамках лимитов);
- лекарства и анализы.
Выплаты по временной нетрудоспособности
- компенсация при болезни в размере части дохода.
Выплаты по беременности и родам
- единоразовая компенсация;
- оплата периода декрета на основании установленных норм.
Выплаты по инвалидности и смерти
- установленные пособия семье или самому сотруднику.
Пенсионная часть
- базовая пенсия при достижении пенсионного возраста для участников системы.
Система обеспечивает минимальный социальный уровень, но не заменяет частную страховку.
3. Регистрация сотрудников: обязанности работодателя
Работодатель обязан зарегистрировать каждого сотрудника в системе SSF.
Сроки
- регистрация сотрудника — в течение 30 дней после начала работы;
- регистрация компании — до момента найма первого сотрудника.
Что требуется
- подача формы Sec. 1-03;
- копии документов сотрудников;
- подтверждение трудовых отношений.
Регистрация проводится через офис Social Security Office или через электронную систему.
4. Порядок уплаты взносов и отчётности
Взносы перечисляются ежемесячно.
Сроки уплаты
- до 15 числа следующего месяца;
- при задержке начисляются штрафы и проценты.
Пакет отчётности
- список сотрудников;
- сумма начислений;
- подтверждение удержаний.
Электронная подача отчётности позволяет отслеживать статус платежей и снижает вероятность ошибок.
5. Штрафы за уклонение от уплаты взносов
Social Security Office активно контролирует работодателей.
Возможные штрафы
- штраф за несвоевременную регистрацию сотрудника;
- штраф за задержку платежа;
- начисление процентов на сумму долга;
- дополнительные санкции при систематических нарушениях.
Компаниям, работающим с иностранными сотрудниками, важно соблюдать все требования, поскольку проверки проходят чаще.
6. Особенности для иностранных сотрудников
Иностранные сотрудники, работающие официально и имеющие разрешение на работу, также подлежат регистрации.
Преимущества для иностранцев
- доступ к медицинским услугам;
- социальные выплаты и компенсации;
- участие в пенсионной программе (в соответствии с установленными правилами).
Social Security распространяется практически на всех сотрудников, кроме некоторых категорий временных работников.
Система Social Security в Таиланде обеспечивает базовые социальные гарантии сотрудникам и является обязательной частью трудовых отношений. Работодатель должен вовремя регистрировать сотрудников и перечислять 5% взносов, соблюдая сроки и требования. Корректная работа с SSF снижает риски штрафов и обеспечивает законность трудовых отношений.
